Code de déontologie

Valeurs et philosophie en vigueur pour mes coachings

1. Toutes les personnes demandant un accompagnement sont accueillies avec bienveillance, sans aucune discrimination. Leurs attentes sont respectées, notamment en ce qui concerne leur métier, leurs usages et leur culture. Aucun jugement n’est admis.

2. Une attention particulière est accordée au confort de l’accompagné.e et à son ressenti par rapport au lieu et à l’heure des séances.

3. Tous les moyens disponibles sont mis à la disposition de l’accompagné.e de manière à permettre, dans le cadre de sa demande, son développement personnel et/ou professionnel, y compris en ayant recours, si besoin, à un confrère ou une consœur.

4. L’intervention se déroule dans le respect des dispositions et du développement de la personne accompagnée. Celle-ci demeure prioritaire par rapport à ses propres objectifs et ses préoccupations.

5. Le cadre d’exercice définissant le mode de déroulement des séances, les droits et devoirs, est posé dès le premier rendez-vous à travers la présentation d’un contrat d’engagement mutuel. Le présent code de déontologie est aussi communiqué à l’accompagné.e.

6. La pratique mise en œuvre est un ensemble de protocoles visant le développement personnel et/ou professionnel. La capacité de l’accompagné.e à trouver lui.elle-même la solution est reconnue et sollicitée. De ce fait, toute la responsabilité de ses décisions lui revient. Aucune obligation de résultats n’est de mise puisque ceux-ci dépendent de la décision et de l’action du/de la coaché.e.

7. Le coach se réserve le droit de refuser une prise en charge d’accompagnement pour des raisons propres au demandeur ou à lui-même. Il recommande, dans ce cas, un pair qui serait disposé à le faire.

8. L’accompagné.e est encouragé.e et valorisé.e dans son parcours. La pratique reste positive et inspiratrice de mouvement.

9. Le secret professionnel est un impératif garanti

10. Aucun abus d’influence ou de pouvoir et aucune manœuvre visant à créer une relation de dépendance ne sont admis.

11. L’honnêteté et l’intégrité sont des valeurs essentielles afin de favoriser des rapports de confiance.

12. La relation d’accompagnement demeure strictement professionnelle.

13. Le coach ne se substitue en aucun cas au corps médical.

14. La fonction de coach en développement personnel est exercée en conscience, sur la base de la formation et de l’expérience du coach. Ce dernier s’astreint à la formation continue et se tient informé régulièrement afin d’actualiser ses connaissances et d’enrichir sa pratique.

15. La pratique du coaching réclamant des phases de supervision, le coach s’engage à disposer d’un lieu de supervision et d’y recourir chaque fois que la situation l’exige.

16. Les droits suisse et européen sont d’application pour toutes les questions juridiques, notamment pour ce qui concerne le secret professionnel ; la protection des données personnelles et le droit de l’accompagné.e à disposer de ses données personnelles.

Code de déontologie relu et modifié à Neuchâtel le 19 novembre 2023 par Cyprien Mbassi, coach en développement personnel.

Coaching Trend 2023